Jeśli wynagrodzenie kierowcy zamyka się w  „najniższej krajowej” i taka też płaca widnieje w dokumentacji w firmie, PIP w czasie kontroli zarzuci wynagradzanie niezgodne z przepisami. Minimalne wynagrodzenie zgodne  z rozporządzeniem z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026)  ustala się  w wysokości 1.600 zł. Wynagrodzenie kierowcy w tej wysokości jest podstawowym wynagrodzeniem. Do tego dochodzi jeszcze: wynagrodzenie dodatkowe z tytułu nadgodzin, dodatku za pracę w porze nocnej, zwrot kosztów podróży służbowych (każdy wyjazd poza miejscowość zatrudnienia)  tzw. dieta i ryczałt za nocleg (w sumie min. 75zł). Jeżeli tych dodatkowych składników wynagrodzenia nie ma ujętych w pensji kierowcy, przedsiębiorcy grozi wysoka kara . Ponadto we wniosku pokontrolnym właściciel firmy transportowej jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia tych należności za okres niepodlegający przedawnieniu (3 lata). Sprawa się komplikuje jeżeli kierowca sam złoży wniosek do Sądu, gdyż ten na podstawie wyliczeń biegłego nakaże wypłacić należności. Czasami są to kwoty w wysokości kilkudziesięciu tysięcy złotych. W związku z powyższym lepiej sytuację „wyprostować” wcześniej. Tak więc warto prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców jak również prawidłowo naliczać diety. Jeżeli chcesz uniknąć kłopotów zgłoś się do nas. Doradzimy co zrobić.